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商品訊息簡述:
少數族裔女性企業難獲市府合約 斯靜格：設多元文化官
紐約市有80%的人口是少數族裔和女性，但市府每年與私人企業簽約時，僅5%與少數族裔和女性企業(M/WBEs)簽訂；市主計長斯靜格(Scott Stringer)14日呼籲在市議會及各市府機構應安排首席多元文化官(Chief Diversity Officer)，監督資源分配，並要求市憲章修訂委員會修改憲法，讓少數族裔和女性企業擁有公平機會。
斯靜格當日在市政廳前廣場舉辦集會，他表示紐約市是全世界最多元化的城市之一，但就連政府單位也沒有提供少數族裔和女性企業公平的機會與資源，造成差距。
他表示，紐約市每年花費近200億元和私人企業簽訂合約，購買商品和服務，但其中僅有不到5%的合約是與少數族裔和女性企業簽訂；而市主計長辦公室2018年報告，曾對市各層級單位與少數族裔和女性企業做生意的程度進行評分，紐約市連續三年獲得「D+」評級。
斯靜格與多個團體組織呼籲，市議會及市府各機構應安排一位首席多元文化官，該職位直接向市長報告，負責加強全市少數族裔和女性企業計畫，以吸引和留住多元化人才，並處理可能影響少數族裔及女性工資不同，和就業差異等問題。
多元文化官也將監督經費流向與資源分配，確保這些機構對待少數族裔和女性議題上，是否真正公平；斯靜格也呼籲市憲章修訂委員會修改憲法，並於今年11月選舉時，將首席多元文化官職位加入選票中。
華埠共同發展機構行政總監陳作舟說，目前全市亞裔人口已達16%，但市府提供亞裔社區的工作機會少之又少，例如過去興建孔子大廈和聯邦法院時，就沒有分配工作給華裔工人；希望未來市府能考慮少數族裔與女性人口，提供更多工作機會與資源。
在經營IT公司的華人杜James表示，競標政府標案時，小企業即使在價格、方案都比大公司好，但往往無法拿到競標，只能分包，有時自家的方案內容還會在競標後遭其他公司剽竊；他認為政府應該設立獨立機構監督這些標案和經費的流向，才能幫助小企業成長。
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川普就職委員會疑涉不法 檢察官發傳票
（路透華盛頓4日電）美國總統川普的就職委員會今天收到曼哈頓聯邦檢察官辦公室的傳票，要求交出文件，委員會律師群表示會配合調查。
委員會發言人說：「我們已收到要求調閱文件的傳票，我們還在檢視中，並且願意合作配合。」
根據「華爾街日報」與「紐約時報」的報導，傳票要求調閱委員會捐款人與支出的相關文件。
去年12月華爾街日報曾報導，聯邦檢察官正在調查就職委員會是否濫用破紀錄的1億700萬美元捐款。
華爾街日報報導，調查要探究是否有捐款人用金錢來換得政治讓步、影響政府立場或接近新政府的機會。
紐時則指出，檢察官也有興趣了解，委員會是否違反聯邦法，接受外籍人士的非法捐獻。
美國聯邦檢察官辦公室（U.S. Attorney's Office ）曼哈頓區發言人則拒絕對路透作評論。中央社（翻譯）
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