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1盞36萬！正妹巧手做舞獅紙燈 馬雲驚呆
「薪」酸世代，怎在夾縫中求生存？一名正妹從小在阿嬤家做剪紙，練就出神入化的巧手，2014年她毅然決然拋下安穩工作，決定創業開紙雕工作室，日前她一盞「少女南獅3號」賣出36萬新台幣高價，甚至連阿里巴巴集團創辦人馬雲也甘拜下風。
▼絕美舞獅，讓人融化了。（圖／翻攝自微博Small閃光劇場）
溫秋雯精湛的紙雕神技，也讓馬雲刮目相看，他日前在微博PO文，「不是中國製造沒有希望，而是落後的製造沒有希望；不是今天的中國沒有創意，是你的東西不夠有創意；不是今天的年輕人不努力，而是我們今天自己還不夠努力」，他震撼的座右銘，也鼓舞不少年輕人激盪腦力，突破傳統框架，才能創造新靈魂。
（封面圖／翻攝自鄉村教師代言人-馬雲）
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薪資未滿4萬禁止面議 這3個職務揭露薪資比例較低
立法院去（2018）年三讀通過修正 《就服法》部分條文，規定經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，11月30日正式上路。人力銀行調查發現，仍有高達82.9%的公司感到困難，擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限；其中，又以資訊軟體人員、研發人員、財會人員揭露比例較低。
去年11月9日，立法院三讀修正通過《就服法》部分條文，經常性薪資未達4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制於去年11月30日正式上路，在經過1個月調適期後，仍有許多企業感到困難。
根據yes123求職網調查顯示，對於經常性薪資未達4萬的職缺，企業須揭露報酬這件事，仍有高達82.9%的公司感到困難，主要是擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果(44.8%)，也擔憂經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值(35.6%)，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限(25.3%)，或是薪資上限難以決定(23%)、怕人事成本機密曝光(18.4%)等原因。
人力銀行分析，以現況來看，約有67.4%的職缺薪資部分屬於「揭露」狀態，若以職務類別來看，揭露比例較高的是「行政、總務人員」(80%)、「倉管人員」(78.4%)，以及「保全」(75.4%)；反之，揭露比例較低的是「資訊軟體人員」(43%)、「研發人員」(45.6%)，以及「財會人員」(48%)，顯見技術型人員偏向高薪領域，遇上面議的機率較高，雖然與應徵企業的談薪空間大，但也代表媒合率可能會受到影響。
不過，由於有薪資區間參考、比較，也逐漸讓業界行情攤在陽光下，因此預估受惠新制上路，勞資開價差距有望縮小，有助職缺的媒合率提升。
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